Si ganas comisiones u horas extras, tu prima de diciembre no se calcula sobre el sueldo básico. Se calcula sobre el promedio de lo que devengaste como salario en el semestre. La segunda mitad de la prima se paga a más tardar el 20 de diciembre. Así lo fija el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
El artículo 306 fija la prima en «30 días de salario por año». Se paga en dos cuotas. Una mitad va a más tardar el 30 de junio. La otra, en los primeros veinte días de diciembre. Corresponde «por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado».
La pregunta es qué cuenta como salario. El artículo 127 responde que es «no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable». Incluye todo lo que el trabajador recibe como contraprestación directa del servicio. La norma enumera las horas extras, el trabajo en días de descanso obligatorio, los porcentajes sobre ventas y las comisiones.
Por eso, si tu ingreso cambia cada mes, la base de la prima no es el último sueldo. Según la práctica y la doctrina laboral, es el promedio mensual del semestre o del período trabajado. El artículo 306 no trae esa regla de forma expresa.
El cálculo tiene cuatro pasos. Primero, suma lo devengado como salario en el semestre: sueldo, comisiones y horas extras. Segundo, divídelo entre los meses trabajados. Tercero, suma el auxilio de transporte si te corresponde. Cuarto, multiplica esa base por los días trabajados y divídela entre 360.
El auxilio de transporte es de $249.095 en 2026. Se suma a la base de quien gana hasta dos salarios mínimos, es decir, hasta $3.501.810. El salario mínimo es de $1.750.905.
Estos son tres ejemplos ilustrativos, con semestre completo de 180 días.
Primer caso: un sueldo fijo de $2.000.000 y comisiones por $3.000.000 en los seis meses. Las comisiones promedian $500.000 al mes. La base es de $2.500.000 y, con el auxilio, llega a $2.749.095. La prima es de $1.374.548, redondeada.
Segundo caso: un sueldo de $3.200.000 y una parte variable que promedia $800.000. La base es de $4.000.000, supera los dos mínimos y no lleva auxilio. La prima es de $2.000.000.
Tercer caso: la misma base del primero, pero con 90 días trabajados. La prima es de $687.274, redondeada.
En el segundo caso, la práctica más común mide el tope de dos mínimos con el total devengado, incluida la parte variable. Si tu caso es parecido, confirma con tu empleador o con el Ministerio del Trabajo cómo lo aplican.
No todo pago entra en la base. El artículo 128 deja por fuera las sumas recibidas «ocasionalmente y por mera liberalidad», como una bonificación ocasional. También excluye los beneficios que las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario.
Ese pacto tiene un límite. Según el artículo 127, es salario lo que retribuye el servicio «sea cualquiera la forma o denominación». Una comisión o una hora extra no dejan de contar porque el contrato las llame de otra forma.
Las horas extras habituales también cuentan: el artículo 127 las incluye como salario en el sector privado. Los servidores públicos, además, no reciben la prima del artículo 306.
La prima en sí no es salario. Lo dice el artículo 307: «La prima anual no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso».
Para revisar tu pago, mira la colilla. Comprueba si separa comisiones y horas extras del sueldo básico. Verifica también que el promedio cubra los seis meses y no solo los últimos. Si algo no cuadra, pregunta a tu empleador antes del 20 de diciembre, que este año cae domingo.
Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo (arts. 127, 128, 306 y 307); Decretos 1469 y 1470 de 2025; Actualícese.
