Tu empleador está obligado a darte permisos con sueldo en varios casos. El Código Sustantivo del Trabajo los reúne en su artículo 57. La reforma laboral de 2025 reescribió parte de esa lista.
La licencia por luto es de cinco días hábiles remunerados. Según el artículo 57, numeral 10, aplica por la muerte del cónyuge, del compañero permanente o de familiares cercanos. Incluye hasta el segundo grado de consanguinidad, el primero de afinidad y el primero civil.
«Una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral».
Código Sustantivo del Trabajo, art. 57, num. 10
La Ley 2388 de 2024 extiende esa licencia al hijo, padre o madre de crianza. El luto debe demostrarse con un documento de autoridad competente. El plazo es de 30 días desde el hecho, según la Ley 1280 de 2009.
La calamidad doméstica es un permiso distinto. La Ley 1280 aclara que la grave calamidad doméstica no hace parte de la licencia por luto. El artículo 57, numeral 6, literal c, la define como un suceso personal o familiar, caso fortuito o fuerza mayor. Su gravedad debe afectar el normal desarrollo de las actividades del trabajador. Además, debe estar «debidamente comprobada».
El texto de la ley no trae un número de días para esta licencia. Para saber cuántos te corresponden, revisa el reglamento interno o pregunta al empleador.
La Ley 2466 de 2025, la reforma laboral publicada el 25 de junio de 2025, reescribió ese numeral 6. Hoy la lista de licencias remuneradas incluye:
– Votar y cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación.
– Grave calamidad doméstica.
– Comisiones sindicales o asistir al entierro de compañeros, con aviso a tiempo.
– Citas médicas de urgencia o programadas con especialistas, con certificado previo.
– Obligaciones escolares como acudiente, cuando el colegio exija asistir.
– Citaciones judiciales, administrativas y legales.
– Un día de descanso por cada seis meses de ir en bicicleta al trabajo, solo por acuerdo.
Dos precisiones. La cita médica con especialista o de urgencia aparece en la lista, pero la medicina general programada no. La bicicleta tampoco es un derecho automático: requiere acuerdo.
Votar tiene su propia regla. La Ley 403 de 1997 da media jornada de descanso compensatorio remunerado. Se disfruta en el mes siguiente a la votación y de común acuerdo con el empleador.
Otros permisos están en la ley. El artículo 57, numeral 12, da 10 días hábiles de licencia por un menor gravemente enfermo. Aplica si tiene enfermedad terminal, un cuadro severo por accidente grave o necesita cuidados paliativos. La norma viene de la Ley 2174 de 2021.
La Ley 1857 de 2017 agrega una jornada semestral para compartir en familia. Los empleadores deben facilitarla. Si no la gestionan, deben dar ese tiempo sin afectar los días de descanso.
Un permiso remunerado significa que el día sigue pagado. Si tu caso es concreto, consulta a un abogado laboralista.
Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo y las leyes 1280, 403, 1857, 2174, 2388 y 2466.
