¿Una empleada doméstica que va pocos días al mes tiene derecho al subsidio familiar? Depende de las horas que trabaje. La ley pide al menos 96 horas al mes, sumando todos sus empleadores. Con jornadas de 8 horas, eso son 12 días. Con 8 días son 64 horas: según el cálculo de El Centavo no llega, aunque su empleador aporte a la caja de compensación. Confirma con tu caja.
La cuota monetaria es el pago mensual que da una caja de compensación por cada persona a cargo del trabajador. En 2026 es de $73.100 por persona en Bogotá, según Compensar y Colsubsidio. En el país va de $53.493 en La Guajira a $99.211 en Vichada. Es la tabla de la Superintendencia del Subsidio Familiar que ya publicó El Centavo.
Los requisitos vienen del artículo 3 de la Ley 789 de 2002. Tienen derecho los trabajadores cuya remuneración mensual no pase de cuatro salarios mínimos, «siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes». En 2026 ese tope es de $7.003.620. Los ingresos sumados con los de la pareja no pueden pasar de seis salarios mínimos.
Cuentan como personas a cargo los hijos hasta los 18 años y los hermanos huérfanos que convivan y dependan del trabajador. También los padres mayores de 60 sin salario ni pensión. Desde los 12 años de los hijos se pide certificado de estudio. También cuentan las personas con discapacidad.
Quien trabaja por días cotiza a la caja por semanas, según el Decreto 2616 de 2013. De 1 a 7 días se paga una semana. De 8 a 14, dos semanas. De 15 a 21, tres. Con más de 21 días, cuatro. El aporte es el 4 % de la base y lo paga solo el empleador. Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905), cada semana equivale a $17.509.
Cotizar a la caja no es lo mismo que recibir la cuota. El decreto dice que la cotización da derecho a los beneficios «en los términos regulados en las respectivas leyes». Y la ley fija el mínimo de 96 horas.
Tres casos de El Centavo. Son cálculos propios, no cifras oficiales. Suponen una empleada doméstica en Bogotá, con tres hijos menores de 12 años y jornadas de 8 horas. Su caja paga $73.100 por persona.
– 8 días al mes: son 64 horas. El empleador cotiza dos semanas, $35.018. Que no tenga derecho es una inferencia de El Centavo a partir de las 96 horas. La caja decide, así que conviene confirmarlo con ella. Cuota: $0 según este cálculo.
– 12 días al mes: son 96 horas, justo el mínimo. El empleador también cotiza dos semanas, $35.018. La cuota sería de $219.300 al mes, 3 × $73.100. Al año, $2.631.600.
– 30 días al mes: son 240 horas. El empleador cotiza cuatro semanas, $70.036. La cuota es la misma, $219.300 al mes.
Hay una comparación útil. Con 12 días, el empleador aporta $35.018 y la familia recibe $219.300 al mes. Con 8 días, el aporte es el mismo, pero según el cálculo la cuota sería cero. Cuatro días más de trabajo, 32 horas, harían la diferencia.
Las horas de varios empleadores se suman. Según el artículo 3, la cuota la entrega la caja del empleador que más le paga. «En todo caso el trabajador no podrá recibir doble subsidio». Por ejemplo, 8 días con un empleador y 8 con otro suman 128 horas. Cada uno aporta dos semanas, $35.018 por separado. La cuota de $219.300 la paga una sola caja.
Si la caja paga menos, la cuota baja. En Cartagena y Bolívar es de $56.583 por persona, es decir, $169.749 con tres hijos. La cuota crece de forma lineal con cada persona a cargo.
La Supersubsidio indicó en 2025 que estos mismos requisitos rigen para las empleadas domésticas. Agregó que sirve la alternativa de «más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria». Además, el empleador debe estar al día en los aportes.
La reforma laboral, la Ley 2466 de 2025, exige contrato escrito en el trabajo doméstico. También afiliación proporcional a los días trabajados, según reportes de prensa sobre la reforma.
El problema de fondo es la informalidad. Un estudio de 2024 de la Universidad del Rosario y Codess halló que el 70 % de las trabajadoras domésticas en Bogotá y Medellín no tenía seguridad social. Andrea Londoño, de Hablemos de Trabajo Doméstico, dijo ese año que la informalidad del sector es de 80 %, frente a 55 % en el resto.
Estos cálculos son una guía, no asesoría legal. Para saber si una trabajadora recibe la cuota, hay que preguntar a su caja. Y revisar que el empleador esté al día.
Fuentes: Ley 789 de 2002, art. 3 (texto en PDF de Colsubsidio); Decreto 2616 de 2013 (normograma de MinTIC); Compensar; Colsubsidio; Superintendencia del Subsidio Familiar (vía El Tiempo); El Colombiano; Infobae; DANE.
