Los colombianos con certificaciones del SENA podrán solicitar el reconocimiento de sus competencias laborales en Chile. Esta posibilidad representa un cambio significativo para los trabajadores. Además, el proceso no requiere demostrar desde cero los conocimientos adquiridos.
La convocatoria binacional entre Colombia y Chile inició el 21 de septiembre de 2026. Por primera vez, ambos países establecen este mecanismo de reconocimiento mutuo. Asimismo, el trámite es completamente gratuito para los interesados.
La iniciativa ofrece 150 cupos disponibles en esta primera fase. Sin embargo, el plazo se extiende hasta el 30 de noviembre de 2026. También puede cerrarse antes si se completan todos los cupos disponibles.
Las competencias incluidas abarcan múltiples sectores productivos y de servicios. Por ejemplo, cocina profesional forma parte de las áreas contempladas. Igualmente, el cuidado de personas mayores está entre las opciones disponibles.
La construcción representa otro de los sectores incluidos en la convocatoria. Además, las competencias relacionadas con reciclaje tienen espacio en el proceso. También el medio ambiente aparece como área de reconocimiento posible.
Las redes de transmisión eléctrica figuran entre las competencias técnicas contempladas. Del mismo modo, los vehículos eléctricos constituyen un campo de certificación reconocible. Incluso la locución profesional forma parte de las áreas incluidas.
“Lo que una persona sabe hacer también tiene valor fuera de su país”, expresó la ministra del Trabajo, Natalia López. Esta declaración resume el espíritu de la iniciativa binacional. Por lo tanto, el reconocimiento busca valorar el conocimiento previamente adquirido.
El trabajador parte de una certificación que ya posee en su país. Entonces, el mecanismo no evalúa nuevamente las competencias desde cero. En cambio, verifica y reconoce el certificado dentro del alcance definido.
El procedimiento se relaciona con el Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP). Este mecanismo fue establecido en Colombia mediante el Decreto 2244 de 2023. Posteriormente, la Resolución 0386 de 2026 lo reglamentó con mayor detalle.
La norma contempla expresamente la verificación de certificados obtenidos en el exterior. También permite considerar los acuerdos internacionales suscritos sobre la materia. Por consiguiente, esta convocatoria se enmarca dentro de esas disposiciones legales.
El reconocimiento estará limitado a perfiles y alcances específicos en esta primera fase. Por eso, no todos los certificados serán reconocidos automáticamente. Más bien, cada competencia debe corresponder con los acuerdos establecidos.
Tener cualquier certificado de competencias no garantiza su reconocimiento inmediato. En consecuencia, los interesados deben verificar si su certificación está incluida. Además, deben cumplir con los requisitos específicos de la convocatoria.
El Decreto 2244 establece que el RAP no tiene ningún costo. El Ministerio del Trabajo advierte claramente sobre este punto importante. Además, insiste en que no se requieren intermediarios para completar el trámite.
El mecanismo funciona en ambos sentidos entre los dos países. Las certificaciones expedidas por ChileValora podrán ser reconocidas en Colombia. Igualmente, las certificaciones del SENA podrán pasar por el proceso en Chile.
Esta reciprocidad beneficia a trabajadores de ambas naciones por igual. Por lo tanto, tanto colombianos como chilenos pueden aprovechar esta oportunidad. Además, elimina barreras innecesarias para la movilidad laboral calificada.
La diferencia puede ser importante para quienes buscan empleo fuera de su país. Saber hacer una tarea y tener la competencia reconocida formalmente son cosas distintas. En consecuencia, el reconocimiento oficial facilita la inserción laboral internacional.
Muchos trabajadores enfrentan barreras al buscar empleo en otro país. A menudo, deben demostrar nuevamente competencias que ya han certificado. Por eso, este mecanismo elimina esa duplicación innecesaria de procesos.
Las autoridades de ambos países definirán el alcance de las certificaciones reconocibles. Por lo tanto, existirán criterios claros y específicos para cada competencia. Además, estos criterios buscan garantizar la equivalencia entre ambos sistemas.
No se trata de una nueva certificación para los trabajadores. Más bien, el objetivo es reconocer una certificación que ya existe. En otras palabras, valida formalmente lo que ya está certificado.
“Un chileno que tenga una competencia laboral certificada por ChileValora va a poder solicitar que sea reconocida en Colombia bajo este mecanismo, sin partir de cero para demostrar lo que ya sabe hacer. Esto puede transformarse en una herramienta muy útil al momento de buscar empleo”, señaló Gustavo Rosende, subsecretario del Trabajo de Chile. Sus palabras destacan el impacto práctico de esta iniciativa.
El reconocimiento de certificaciones no equivale a un permiso de trabajo. El propio Ministerio del Trabajo precisa claramente este aspecto fundamental. Por lo tanto, los interesados deben entender las limitaciones del mecanismo.
El mecanismo se limita a verificar y reconocer certificados dentro del alcance establecido. Sin embargo, no concede derechos migratorios a los solicitantes. Tampoco otorga permisos de trabajo de manera automática.
Las personas que obtengan el reconocimiento deben tramitar separadamente sus permisos laborales. Además, deben cumplir con todos los requisitos migratorios vigentes. En consecuencia, el reconocimiento es solo un paso dentro del proceso.
La postulación no requiere intermediarios ni tiene ningún costo asociado. El Ministerio del Trabajo enfatiza especialmente este punto para prevenir fraudes. Por eso, los interesados deben realizar el trámite directamente.
Los requisitos específicos estarán disponibles en los canales oficiales del Ministerio del Trabajo. También el SENA publicará información detallada sobre el proceso. Igualmente, ChileValora proporcionará orientación a través de sus plataformas.
Los perfiles incluidos y el procedimiento completo se publicarán oficialmente. Entonces, los interesados podrán consultar toda la información necesaria. Además, podrán resolver dudas a través de los canales establecidos.
El alcance actual es limitado a 150 personas en esta primera convocatoria. No obstante, las autoridades contemplan expandir la iniciativa posteriormente. También consideran incluir más competencias y sectores productivos.
El director del SENA, Fray Ricardo Torres, habló sobre la proyección futura del programa. La iniciativa busca ampliarse posteriormente a otros países de la región. Además, podría convertirse en un modelo para acuerdos similares.
“Lo hemos llamado la Diplomacia de las Capacidades: colombianos y chilenos que tengan certificadas sus competencias podrán ingresar más fácilmente a entornos laborales en ambos países. Esta es una alianza que abre nuevas oportunidades y que proyectamos ampliar a otros países”, indicó Torres. Su visión plantea un alcance regional para el futuro.
La Diplomacia de las Capacidades representa un nuevo enfoque en las relaciones laborales internacionales. Por lo tanto, prioriza el reconocimiento de competencias sobre las fronteras. Además, facilita la movilidad de trabajadores calificados entre países.
Esta alianza binacional abre nuevas oportunidades para trabajadores de ambos países. También fortalece los vínculos laborales y productivos entre Colombia y Chile. Igualmente, puede servir como modelo para futuras negociaciones con otras naciones.
El reconocimiento mutuo de competencias beneficia a los trabajadores directamente. Además, también favorece a las empresas que buscan personal calificado. Por consiguiente, genera valor para el mercado laboral de ambos países.
Los trabajadores certificados podrán acceder más fácilmente a oportunidades laborales internacionales. Sin embargo, deben cumplir con todos los requisitos migratorios y laborales vigentes. También deben verificar que su competencia esté incluida en la convocatoria.
La iniciativa reconoce que las habilidades laborales trascienden las fronteras nacionales. Por lo tanto, busca eliminar barreras burocráticas innecesarias para trabajadores calificados. Además, promueve una mayor integración de los mercados laborales regionales.
Los interesados deben estar atentos a los anuncios oficiales sobre la convocatoria. También deben preparar su documentación según los requisitos establecidos. Igualmente, conviene actuar con prontitud considerando el límite de 150 cupos.
El plazo hasta el 30 de noviembre de 2026 ofrece tiempo suficiente para prepararse. No obstante, los cupos podrían agotarse antes de esa fecha. Por eso, se recomienda no postergar la postulación innecesariamente.
Esta primera convocatoria representa un paso inicial en un proceso más amplio. Además, permitirá evaluar el funcionamiento del mecanismo en la práctica. También generará aprendizajes para futuras convocatorias y posibles mejoras.
