En enero de 2027 tu empleador debe pagarte los intereses de tus cesantías de 2026. Son el 12 % anual sobre lo que acumulaste, y se pagan directamente a ti, no al fondo. La Ley 52 de 1975 lo ordena así. Cuánto te llega depende de tu sueldo.
La fórmula es simple: cesantías × días trabajados × 0,12 ÷ 360. Para un año completo basta multiplicar tus cesantías por 12 %. Las cesantías son un salario por año trabajado. En quien gana hasta dos salarios mínimos ($3.501.810 en 2026, cálculo de El Centavo), ese salario incluye el auxilio de transporte de $249.095.
Cuánto te llega según tu sueldo. La tabla supone un año completo y salario fijo. Usa el salario mínimo de 2026, $1.750.905, que según el Decreto 1469 de 2025 sigue vigente mientras el Consejo de Estado decide sobre su nulidad.
– Salario mínimo ($1.750.905 más auxilio): cesantías de $2.000.000 e intereses de $240.000.
– $2.000.000 más auxilio: cesantías de $2.249.095 e intereses de $269.891.
– $3.000.000 más auxilio: cesantías de $3.249.095 e intereses de $389.891. Sin auxilio de transporte, serían $360.000.
– $5.000.000 (sin auxilio): cesantías de $5.000.000 e intereses de $600.000.
Si entraste a mitad de año. Los intereses son proporcionales al tiempo trabajado. Con el salario mínimo y seis meses (180 días), las cesantías son $1.000.000. Los intereses son $1.000.000 × 180 × 0,12 ÷ 360, es decir, $60.000. Es la fórmula que usan las empresas. La Ley 52 dice que, en las liquidaciones parciales, se pagan en «cuantía proporcional al lapso transcurrido del año».
Cuándo se pagan. La ley dice que los intereses «deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente aquel en que se causaron». Los de 2026 vencen entonces el 31 de enero de 2027. Si te retiras antes del 31 de diciembre, te los deben pagar en la fecha del retiro.
No los confundas con las cesantías. Estas sí se consignan en el fondo, y el plazo vence el 14 de febrero. La mora en esa consignación tiene una sanción distinta, de un día de salario por cada día de atraso.
Pago mes a mes. La Ley 2466 de 2025 permite algo nuevo. Según el artículo 64, parágrafo 2, «las partes podrán acordar por escrito la mensualización de los intereses sobre las cesantías». Se pagaría el 1 % del salario base cada mes. Es voluntario y, sin pacto, se paga una vez en enero. Con el salario mínimo serían $20.000 al mes, el mismo total de $240.000 al año.
Si no te los pagan. El empleador que no pague los intereses debe pagar, según el numeral 3 del artículo 1 de la Ley 52, «a título de indemnización y por una sola vez» un valor adicional «igual al de los intereses causados». Con el salario mínimo, serían $240.000 de intereses y otros $240.000 de indemnización: $480.000 en total.
Esa sanción es única, no diaria.
Cómo cobrar. Reclama primero por escrito a tu empleador y guarda copia. Pide el cálculo con las cesantías y los días que tomó. Si no paga, puedes presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo, en su dirección territorial, o demandar ante un juez laboral.
Fuentes: Ley 52 de 1975, Ley 2466 de 2025, Ministerio del Trabajo, Consejo de Estado, Accounter y Valora Analitik.
