Cada punto de aumento del mínimo de 2027 vale unos $17.509 al mes sobre el básico de $1.750.905. La Corte Constitucional marca un piso: el reajuste no puede ser menor que la inflación del año que termina. La inflación anual de octubre fue de 6,30 %, según el DANE.
Si el año cerrara en ese nivel, el piso equivaldría a un básico de $1.861.212, es decir, $110.307 más que hoy. Las propuestas de gremios y analistas se ubican por encima de esa cifra. La de las centrales obreras, en cambio, queda muy lejos.
La regla viene de la sentencia C-815 de 1999. La Corte declaró exequible la norma de la Ley 278 de 1996 con una condición: el Gobierno debe motivar su decreto con varios factores. Entre ellos están la meta de inflación del año siguiente, la inflación real, la productividad y el PIB. Y, «con carácter prevalente», debe pesar la protección del trabajo y la necesidad de mantener el poder adquisitivo del salario.
En sus consideraciones, la Corte agrega: «en todo caso el reajuste salarial que decrete nunca podrá ser inferior al porcentaje del IPC del año que expira».
La tabla aplica cada porcentaje al básico de 2026. No incluyen el auxilio de transporte. Hoy es de $249.095 y el de 2027 aún no está definido.
| Propuesta | Aumento | Básico 2027 | Diferencia mensual |
|---|---|---|---|
| Piso por IPC de octubre, si cerrara igual | 6,30 % | $1.861.212 | +$110.307 |
| Corficolombiana y Banco de Bogotá (punto técnico) | 8,0 % | $1.890.977 | +$140.072 |
| Bancolombia (análisis) | 8,4 % | $1.897.981 | +$147.076 |
| Banco de Bogotá (con «factores políticos») | cerca de 8,5 % | $1.899.732 | +$148.827 |
| Fenalco (tope) | 9,0 % | $1.908.486 | +$157.581 |
| Fedetranscarga | 9,5 % | $1.917.241 | +$166.336 |
| Referencia: el alza de 2026 | 23 % | $2.153.613 | +$402.708 |
| CUT (propuesta sin formalizar) | 38,5 % | $2.425.003 | +$674.098 |
Las cifras de los bancos son proyecciones, no propuestas presentadas a la mesa. Las posturas formales de gremios y centrales son las de Fenalco, Fedetranscarga, Andesco y la CUT.
El exministro de Hacienda Mauricio Cárdenas dijo que la cifra más cercana será 8 %, «en ausencia de politiquería». El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, fija su tope en 9 %. Andesco plantea la inflación real más hasta dos puntos de productividad. Con la inflación en 6,30 %, esa regla daría hasta cerca de 8,3 %.
Por el lado de los trabajadores, Fabio Arias, de la CUT, dijo a Caracol Radio el 17 de octubre: «Tenemos que entrar pidiendo eso porque nos deben 32 puntos para cerrar el desfase para tener salario mínimo vital». De ahí sale la cifra de 38,5 %. El presidente de la CUT, Nelson Alarcón, dijo a La FM que el alza debe ser de dos dígitos.
Las centrales todavía no tienen una cifra conjunta. El Comando Nacional Unitario prepara una propuesta unificada sin monto. Lo integran la CUT, la CTC, la CGT, la CDP y la CPC. Según IFM Noticias, la brecha con los gremios ronda los 30 puntos porcentuales.
El Gobierno no ha dado una cifra. El ministro de Hacienda, Miguel Gómez Martínez, dijo en septiembre: «Tenemos que volver a una política salarial racional, que proteja el poder adquisitivo de las personas de menores ingresos». Además calificó el alza de 2026 como «un hecho de irresponsabilidad populista».
Hacienda repite la fórmula de inflación más productividad. Es lo que establece la ley. Sin embargo, la Corte exige además que el reajuste no baje del IPC y que prevalezca el poder adquisitivo.
Si la inflación cerrara en 6,30 %, el rango de 8 % a 9 % quedaría entre 1,7 y 2,7 puntos por encima del piso. Un alza mayor eleva la nómina de empresas, comercio y hogares con trabajadoras domésticas. A cambio, aumenta el poder de compra de quienes ganan el mínimo.
El 9 de noviembre, el Ministerio del Trabajo reunió por primera vez a economistas, laboralistas e investigadores de universidades. El 11 de noviembre publicó una nota sobre la articulación de las autoridades económicas para preparar la concertación. El anuncio no trae una cifra ni una fecha oficial para la mesa.
La instalación de la mesa está prevista para el 18 de noviembre, según El Colombiano. La fecha original era el 25. El Ministerio del Trabajo no ha confirmado el cambio.
La ministra Natalia López Fuentes escribió el 10 de noviembre: «Es una sola mesa con dos tiempos». Allí recordó que la Comisión se reunió de forma extraordinaria el 1 y el 13 de octubre. El 28 de octubre hubo una jornada con seis organizaciones de trabajo doméstico.
El calendario que publicó El Colombiano tiene varios hitos:
- 30 de noviembre: el DANE publica la productividad total de los factores.
- Primeros días de diciembre: sale el IPC de noviembre.
- 15 de diciembre: plazo legal para que la Comisión decida.
- 16 y 17 de diciembre: salvedades de quienes no estén de acuerdo.
- 18 al 29 de diciembre: posibles reuniones extraordinarias.
- 30 de diciembre: plazo para el decreto, si no hay consenso.
El nuevo salario regiría desde el 1 de enero de 2027. Si no hay acuerdo, la Ley 278 de 1996 ordena que el Gobierno lo fije por decreto a más tardar el 30 de diciembre. Así ocurrió con el aumento de 2026, de 23 %, que llevó el mínimo de $1.423.500 a $1.750.905.
Fuentes: Corte Constitucional (C-815 de 1999), Ley 278 de 1996, DANE, Ministerio del Trabajo, Portafolio, Semana, El Colombiano, Valora Analitik, IFM Noticias.
