La reforma laboral colombiana trae cambios significativos en el sistema de cesantías que beneficiará a millones de trabajadores formales del país. Esta transformación, establecida por la Ley 2466 de 2025, moderniza el acceso y pago de este importante beneficio laboral.
Históricamente, los trabajadores colombianos recibían los intereses de sus cesantías una vez al año, correspondientes al 12% sobre el monto acumulado hasta diciembre. Este pago debía realizarse antes del 31 de enero del siguiente año, independientemente de retiros previos.
La nueva normativa, sancionada el 25 de junio de 2025 por el presidente Gustavo Petro, introduce un cambio fundamental en la periodicidad del pago. Ahora, empleadores y trabajadores pueden acordar por escrito recibir mensualmente los intereses.
Bajo el esquema actualizado, los empleados tienen la opción de percibir el 1% mensual sobre su salario base de liquidación. Este cálculo incluye tanto el salario mensual como el auxilio de transporte cuando corresponda.
Para ilustrar el cambio, anteriormente un trabajador con cesantías de $2.000.000 y 180 días laborados recibía $240.000 anuales. En el nuevo sistema, recibiría pagos mensuales proporcionales de aproximadamente $2.400.
La medida beneficia especialmente a las pequeñas y medianas empresas, permitiéndoles distribuir estos pagos durante todo el año. Esto facilita significativamente la gestión del flujo de caja empresarial.
Los fondos de cesantías están adaptando sus plataformas para implementar estas modificaciones. Se espera una mayor digitalización en los trámites, permitiendo solicitudes y documentación por canales virtuales.
Las causales para el retiro de cesantías se mantienen sin cambios. Los trabajadores pueden acceder parcialmente a estos recursos para educación superior propia o familiar, compra o mejora de vivienda, y pago de impuestos prediales.
El retiro total sigue siendo posible en casos específicos como terminación del contrato laboral, fallecimiento del afiliado, prestación del servicio militar o cambio a salario integral.
La relevancia de esta reforma se evidencia en las cifras reportadas por la Superintendencia Financiera de Colombia. Entre enero y mediados de febrero de 2025, los aportes a cesantías superaron los $16,10 billones.
Este beneficio cobija a todos los trabajadores con contrato laboral en Colombia, incluyendo aquellos a término fijo, indefinido, ocasional o accidental. También aplica para trabajadores domésticos, aprendices del Sena y trabajadores independientes afiliados voluntariamente.
La simplificación en la validación documental promete agilizar significativamente el acceso a estos recursos. Los trabajadores podrán realizar trámites sin necesidad de desplazamientos físicos, reduciendo la burocracia tradicional.
Los fondos de cesantías, actores fundamentales del sistema, están modernizando sus procesos para cumplir con las nuevas disposiciones. Esta actualización tecnológica busca mejorar la experiencia del usuario y la eficiencia operativa.
