En el corazón del Chocó, una región históricamente marcada por el conflicto y el abandono estatal, Elizabeth Moreno, conocida cariñosamente como “Chava”, ha emergido como una figura transformadora. Su liderazgo desafía las normas patriarcales y abre nuevos caminos para las mujeres de su comunidad. Desde su infancia en Togoramá, Moreno ha estado inmersa en un entorno donde las voces femeninas eran a menudo silenciadas. Sin embargo, su determinación y visión han cambiado el panorama social y político de la región.
En 2023, Moreno fundó las Escuelas de Liderazgo para Mujeres del Chocó, conocidas como “La Champa de Chava”. Este proyecto ha capacitado a 70 mujeres, empoderándolas para asumir roles de liderazgo en sus comunidades. La iniciativa busca romper con la tradición de que solo los hombres ocupan cargos de decisión en las organizaciones locales. Las mujeres que pasan por “La Champa de Chava” no solo adquieren habilidades de liderazgo, sino que también desafían los patrones patriarcales profundamente arraigados en la sociedad chocoana.
El camino de Moreno hacia el liderazgo no ha estado exento de desafíos. Fue la primera mujer en ser elegida como representante legal de un consejo comunitario en el Chocó. Enfrentó amenazas de grupos armados que intentaron revocar el mandato del comité directivo del Consejo Comunitario General del San Juan (Acadesan). Sin embargo, su valentía y determinación la llevaron a convertirse en la primera mujer chocoana en hablar ante el Consejo de Seguridad de Naciones Unidas en 2022. En su discurso, denunció la violencia sistemática y el abandono estatal que sufren las comunidades indígenas, campesinas y negras.
El reconocimiento a su labor no se hizo esperar. En 2023, Moreno recibió el prestigioso premio Nansen – Américas de ACNUR y el Premio Nacional de Derechos Humanos. Además, fue galardonada con el premio Niwano para visionarios de paz. Ese mismo año, se graduó como administradora pública de la Escuela de Administración Pública, ESAP. Su liderazgo comenzó en 2013, cuando fue desplazada de Togoramá y alentó a su comunidad a reclamar sus derechos.
La historia organizativa del Chocó ha cambiado gracias a “Chava”. En 2015, creó la Comisión de Género en Acadesan, promoviendo la formación de mujeres en liderazgo. Con el dinero del premio Nansen, estableció una escuela de liderazgo político para mujeres del litoral del San Juan. En esta escuela, se estudian derechos, la Constitución Política, la Ley 70 y el Acuerdo Final de Paz. Las capacitaciones de “Chava” incluyen equidad de género y no tienen límite de edad, participando mujeres afro, indígenas y campesinas. Sus talleres son una forma de resistencia, donde se comparten conocimientos ancestrales y se discuten temas como el conflicto armado y la paz.
A pesar de los riesgos de seguridad, las mujeres continúan asistiendo a las capacitaciones, demostrando su compromiso con el cambio. Elizabeth Moreno también dirige el Foro Interétnico Solidaridad Chocó, coordinando más de 60 organizaciones para abordar la situación humanitaria en la región. Denuncia las restricciones a la movilidad, el alto índice de desescolarización y el reclutamiento de menores por grupos armados. Su trabajo se centra en fortalecer a las mujeres para que transformen sus territorios desde la toma estratégica de decisiones.
El impacto de “Chava” en el Chocó es innegable. Su liderazgo no solo ha empoderado a las mujeres, sino que también ha inspirado a toda una comunidad a luchar por sus derechos. En un contexto donde el conflicto y el abandono estatal son la norma, Elizabeth Moreno ha demostrado que el cambio es posible. Su historia es un testimonio de la resiliencia y el poder transformador del liderazgo femenino. A través de su trabajo, “Chava” ha abierto un camino hacia un futuro más equitativo y justo para las mujeres del Chocó.
