El gobierno ha presentado un nuevo proyecto de reforma laboral, tras el archivo del anterior en junio por falta de quorum. Este nuevo intento consta de 92 artículos, 14 más que el anterior, y aborda aspectos clave como la formalización laboral, los contratos a término indefinido y cambios en la jornada laboral.
Uno de los aspectos más destacados de este proyecto es la modificación de los recargos correspondientes a los días dominicales y festivos. Actualmente, estos recargos se sitúan en el 75% del valor de un día laboral convencional. Sin embargo, la reforma propone un aumento gradual hasta llegar al 100%. Este ajuste se aplicaría de forma progresiva, comenzando en julio de 2024 con un incremento al 80%, seguido de un aumento al 90% en julio de 2025, y finalmente, la plena aplicación del recargo del 100% a partir de julio de 2026.
Además, el proyecto redefine las horas de trabajo diurno y nocturno. Según el artículo 13, el trabajo diurno se realizará entre las 6am y 7pm, mientras que el trabajo nocturno se llevará a cabo entre las 7pm y las 6am.
La reforma también propone medidas para promover la formalización laboral. Entre estas se incluyen el uso adecuado de la intermediación y tercerización laboral, la transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles, la eliminación de la violencia y discriminación en el trabajo, y la libertad sindical.
El proyecto fue presentado ante la Cámara de Representantes y, si logra superar la primera ronda de debates, pasará a la Plenaria de la Cámara, la Comisión Séptima del Senado, la Plenaria del Senado y, si es necesario, una fase de debate de conciliación, antes de poder alcanzar el estatus de ley. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, fue quien radicó este jueves en el Congreso la segunda reforma laboral, una nueva versión del documento que se hundió en la primera legislatura por falta de debate.
Este nuevo intento de reforma laboral busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, promover la formalización y eliminar la discriminación en el trabajo. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer antes de que estas propuestas se conviertan en ley.
