El martes marcó un hito significativo para la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales de Colombia. En esta primera reunión, se congregaron representantes de los empresarios, el Gobierno y las centrales obreras, delineando un camino hacia mejoras laborales y salariales. Entre los avances, destaca la reafirmación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este convenio es un compromiso global para erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, con especial atención en la violencia y acoso sexual contra las mujeres. La implementación de este convenio en Colombia se hará a través de un proyecto de ley que se presentará en el Congreso, buscando establecer mecanismos y prácticas que reduzcan y, en el mejor de los casos, erradiquen estas conductas en los entornos laborales.
Además, se reactivó la Subcomisión de Empleo y Empleabilidad, enfocándose en el análisis del mercado laboral colombiano. El objetivo es claro: disminuir la tasa de desempleo que afecta a la nación. Este es un esfuerzo que busca comprender y actuar sobre las dinámicas del empleo, en un contexto donde la estabilidad laboral es fundamental para el desarrollo económico y social.
La estructuración y aprobación del cronograma de la comisión es otro paso adelante. Este calendario establece fechas clave para la concertación del salario mínimo, un tema de gran relevancia para millones de colombianos. El cronograma comienza con la presentación de cifras del DANE sobre la tasa de desempleo el 30 de noviembre, seguido por la sesión de la Subcomisión de Productividad el 1 de diciembre. El 4 de diciembre, la mesa se reunirá para trabajar con datos concretos del mercado laboral, el informe de la Subcomisión de Productividad y el contexto macroeconómico, liderado por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público. La Subcomisión de Empleo y Empleabilidad sesionará el 7 de diciembre, y el 11 se analizarán la inflación y el PIB, con proyecciones del Banco de la República. El 12 de diciembre se presentarán las propuestas de incremento del salario mínimo para 2024, y los días 13 y 14 se dedicarán a las jornadas de concertación.
Estas fechas son cruciales, ya que el análisis de variables macroeconómicas como el desempleo, la inflación y la productividad son esenciales para determinar el aumento del salario mínimo. Se anticipa que el debate más intenso se producirá entre el 11 y el 14 de diciembre, cuando ya se cuente con una propuesta concreta sobre la cual negociar.
Las centrales obreras, como voces de los trabajadores, han manifestado la expectativa de que el incremento del salario mínimo sea de dos dígitos este año. La razón es recuperar el poder adquisitivo que se ha visto mermado por la inflación. Proyecciones indican que la inflación podría cerrar el año por encima del 10%, lo que justificaría un aumento del salario mínimo en esa magnitud.
El 15 de diciembre es otra fecha crítica, ya que se vence el primer plazo para la concertación del salario mínimo, de acuerdo con la Ley 278 de 1996. Si para entonces no se alcanza un acuerdo, se convocarán reuniones extraordinarias que podrían extenderse hasta el 30 de diciembre. En el caso de que aún no se llegue a un consenso, el presidente Gustavo Petro tendrá la responsabilidad, mediante un decreto, de definir el aumento del salario mínimo para el año 2024.
Este proceso de concertación no es solo una cuestión de cifras y porcentajes; es un reflejo de la búsqueda de equidad y justicia social en el ámbito laboral. La Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales se enfrenta al desafío de equilibrar las necesidades y capacidades de los trabajadores, las empresas y la economía en su conjunto. Con la mirada puesta en el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad económica, Colombia avanza hacia un futuro laboral más justo y seguro.
