Claudia Goldin, de la Universidad de Harvard, ha sido galardonada con el Premio Nobel de Economía 2023 por su investigación sobre las mujeres en el mercado laboral. Su trabajo se centra en el estudio de las causas de la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres. Este premio, formalmente conocido como el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en memoria de Alfred Nobel, conlleva un premio de 11 millones de coronas, o aproximadamente 1 millón de dólares. Goldin es la tercera mujer en recibir este prestigioso reconocimiento.
“Los descubrimientos de Claudia Goldin tienen vastas implicaciones para la sociedad”, afirmó Randi Hjalmarsson, miembro del comité Nobel. “Nos ha mostrado que la naturaleza de este problema o la fuente de estas brechas de género subyacentes cambia a lo largo de la historia y con el curso del desarrollo”.
La investigación de Goldin ha revelado que el papel de las mujeres en el mercado laboral no ha seguido una línea recta, sino que ha fluctuado en función de las normas sociales y las propias ideas de las mujeres sobre sus perspectivas en el trabajo y el hogar. Algunas de estas ideas se forman temprano en la vida y son lentas para cambiar. “Puede explicar por qué la brecha de género comenzó a cerrarse repentinamente en la década de 1980 y el sorprendente papel de la píldora anticonceptiva y las expectativas cambiantes”, dijo Hjalmarsson. “Y puede explicar por qué la brecha salarial ha dejado de cerrarse hoy y el papel de la paternidad”.
Rastrear la historia de las mujeres en el lugar de trabajo fue más fácil decirlo que hacerlo. El comité Nobel dijo que Goldin a menudo tuvo que lidiar con registros incompletos. La brecha salarial de género persiste. Las mujeres ocupan actualmente casi la mitad de los empleos en Estados Unidos, pero generalmente ganan menos. Brevemente superaron en número a los hombres en las nóminas a fines de 2019 y principios de 2020, pero las mujeres abandonaron la fuerza laboral en gran número al comienzo de la pandemia y sus filas solo se han recuperado recientemente.
En una entrevista de 2021 con NPR, Goldin ofreció una receta para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres: más financiamiento gubernamental para el cuidado de niños y más empleos en los que las personas puedan compartir tareas en lugar de lo que ella llamó “empleos codiciosos”. “La solución no es simple, pero parte de ella es reducir el valor de estos ’empleos codiciosos’, obtener empleos en los que los individuos sean muy buenos sustitutos entre sí y puedan intercambiarse”, dijo. “Y sé que hay personas que me dirán que esto es imposible. Pero de hecho, se hace en obstetricia. Se hace en anestesiología. Se hace en pediatría. Se hace en medicina veterinaria. Se hace en diversas decisiones bancarias. Y si se puede hacer en todo eso con toda la increíble tecnología de la información que tenemos, probablemente también podríamos hacerlo en otros lugares”.
Algunos pronosticadores creen que el papel de las mujeres en el lugar de trabajo seguirá creciendo a medida que superen a los hombres en los campus universitarios y a medida que los campos orientados al servicio, como la atención médica, se expandan. “Comprender el papel de las mujeres en el trabajo es importante para la sociedad”, dijo Jakob Svensson, presidente del comité del premio. “Gracias a la investigación innovadora de Claudia Goldin, ahora sabemos mucho más sobre los factores subyacentes y las barreras que pueden necesitar ser abordadas en el futuro”.
La labor de Goldin ha sido fundamental para entender la evolución del papel de la mujer en el mercado laboral y las causas de la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres. Su trabajo ha arrojado luz sobre cómo las normas sociales y las propias ideas de las mujeres sobre sus perspectivas en el trabajo y el hogar han influido en su participación en el mercado laboral. Además, ha proporcionado valiosas pistas sobre cómo se puede reducir la brecha salarial, destacando la necesidad de más financiamiento gubernamental para el cuidado de niños y la creación de más empleos en los que las personas puedan compartir tareas.
El reconocimiento a Goldin con el Premio Nobel de Economía 2023 es un hito importante en la lucha por la igualdad de género en el mercado laboral. Su trabajo ha proporcionado una base sólida para futuras investigaciones y políticas destinadas a cerrar la brecha salarial de género. A medida que las mujeres continúan superando a los hombres en los campus universitarios y los campos orientados al servicio se expanden, es probable que el papel de las mujeres en el lugar de trabajo siga creciendo. Sin embargo, como señala Goldin, aún queda mucho por hacer para garantizar la igualdad de oportunidades y remuneración para todas las mujeres.
